Munkaügyek 4.

– Szia! Holnaptól jön új munkatárs, kérlek jelentsd be.
– Szia! Ok, küldd át az adatait és a munkaszerződését!
 
– Van egy kis gubanc…
– Mi? Nem jó a szerzdődés?
– Mi lesz a munkakör?
– Hát ő ilyen mindenes lóti-futi lesz!
– Értem, de akkor ezt le kéne írni, és a mindenest egy kicsit konkrétabban határozzuk már meg, mert a KSH FEOR kódjainál ilyet tuti nem találok, az meg kellene a bejelentő lapra.
– Hát megírja a számlákat, elmegy a postára, átviszi a papírokat az építkezésre, visszafelé hoz az irodába papírt az Ápiszból… hát úgy össze meg vissza mindenféle. Sőt, ha kell ő főzi a kávét, megrendeli az ebédet mindenkinek.
– Mobil titkárnő?
– Legyen az!
– Oké! A munkaideje? Mert az is kimaradt a szerződésből… Azért zárójelben jelezném, hogy kötelező eleme a munkaszerződésnek…
– Hát az látástól mikulásig, amíg aznap van meló..
– És mindezt fix havi fizetésért?
– Aha, hát van amikor több, van amikor majd kevesebb lesz.
– Szóval munkaidő keretben?
– Az mi?
– Pl. 3 hónapos munkaidő keretben lesz meg neki a napi 8 órája, hol több, hol kevesebb, majd figyeltek rá.
– Az jól hangzik!
– Na akkor ha jól hangzott, akkor jegyzetelj! Légyszíves írjátok bele a munkaszerződésbe a munkaidő keretet, a munkakört, és a munkaidőt is.
– Oké, akkor beleírom. Más nem kell?
– Mondjuk munkaköri leírást kapott?
– Most írjam le? Hát elmondtam neki pontosan mi a feladat, jegyzetelt is!
– Szuper! Akkor a jegyzeteit öntsétek munkaköri leírás formába, mert az is kötelező.  Tájékoztatót megírtad? Tudod: mennyi szabi jár neki, felmondási idő stb.
– Igen, arra van mintám, még tőled kaptam! 😀
– Remek! Akkor már csupán az az info kéne, hogy van-e gyerek, lesz-e családi kedvezmény, mert akkor küldök hozzá nyilatkozatot.
– Gyerek? Ne idegesíts! Meg se kérdeztem.
– Most mit idegeskedsz? Aki ezt a logisztikai versenyt az idővel, ami nálad titkárnői elvárás megoldja, az otthon simán elterelget egy fél ovis csoportot is könnyedén! 😉