Munkahelyvédelmi kedvezmények 2015

A kedvezmények bruttó 100.000.-Ft jövedelemig érvényesíthetőek, felette lévő rész általános módon adózik. Csak munkabérre jár, tehát betegszabadságra NEM! Részmunkaidő esetén arányos az összeghatár.

Minimálbér 2015-ben: 105.000.-, garantált bérminimum: 122.000.-Ft.

Fiatalok (-25 év) és idősek (+55 év) kedvezménye:

–         1-2 évben, a 27% szociális hozzájárulási adó + 1,5% szakképzési hozzájárulás helyett fizetendő összesen 14% járulék

–         ha pályakezdő (igazolás szükséges a NAV-tól), akkor 2 évig 100% kedvezmény: nem fizeti a munkáltató a járulékot

Szakképzettség nélküli munkakörök (FEOR 9…)
– a 27% szociális hozzájárulási adó + 1,5% szakképzési hozzájárulás helyett fizetendő összesen 14% járulék

6 hónapot meghaladó regisztrált munkanélküli alkalmazása esetén

–         1-2 évben nem kell fizetni sem szociális hozzájárulási adót, sem szakképzési hozzájárulást

–         3. évben a 28,5% helyett 14% fizetendő

 

Kismamák kedvezménye: ha az elmúlt 46 hónapban volt GYED-GYES-GYET-en:

–         1-3 évben nem kell fizetni sem szociális hozzájárulási adót, sem szakképzési hozzájárulást

Már a GYED/GYES alatti munkavégzésre is alkalmazható a kedvezmény!

Kismamáknál részmunkaidőben nem kell arányosítani a 100.000.-Ft-os keretet!