Munkaügyi nyilvántartások

Melyeket minden vállalkozásnak vezetnie kell, amennyiben munkavállalót foglalkoztat:

  • munakszerződések
  • munkaköri leírások
  • kötelező tájékoztató
  • jelenlét nyilvántartása
  • szabadságengedélyek
  • szabadságnyilvántartás
  • bérjegyzékek aláírt/átvett példánya
  • kilépő papírokból a cég példányai
  • korábbi NYENYI adatszolgáltatások
  • startkártyák
  • bizonyítványok másolatai
  • TB kiskönyvek
  • a munkaviszonyra vonatkozó nyilvántartások
  • a fizetések emeléséről szóló értesítések
  • cafeteria szabályzat
  • cafeteria nyilatkozatok
  • cafeteria nyilvántartások
  • tb bevallások (1358, 1308,1301, bérfeladások)
  • munkára alkalmasság (üzemorvos állítja ki)
  • munka és tűzvédelmi oktatás + napló
  • munkahelyi kockázatelemzés (dokumentum)

 Rendszer kiépítése a munkaügyi nyilvántartásokra

Érdemes ezen nyilvántartásokra egy rendszert kialakítani, az új belépőkről adatlapot készíteni, és a cég könyvelőjével (kisebb cégeknél, nagyobbaknál a feladatért felelős munkavállalóval) ezt egyeztetni.