Cafeteria

Az eddig alkalmazott cafeteria elemek 2012-től átszervezésre kerültek, így az adózásuk is változott.

Még mindig igaz, hogy olcsóbb cafeteria elemekkel fizetni kicsivel többet, mint magasabb bért adni!

FONTOS: az az utalvány, amely visszaváltható, arra NEM vonatkoznak a lenti szabályok!

2012-től három csoportban találjuk a juttatásokat:

Adómentes

A kifizető a munkavállalója javára fizetett visszavásárlási értékkel nem rendelkező (nem unit-link!) betegségbiztosítás díja. Az a része adómentes ennek a biztosításnak, ami nem haladja meg (2013-ban) a munkavállaló 2011. évi átlagkereset 50%-át.

Itt vigyázz!

Amikor jön a biztosítási üzletkötő, hogy visszavásárlási lehetőséggel unit-link (vagy annak módjára működő) befektetési + kockázati (kombó) biztosítást ajánl, melynek egyik legnagyobb előnye, hogy költségként elszámolható, ebben igaza van! DE: azt nem mondja el, hogy az SZJA törvény szerint ez nem adómentes!

Még akkor sem, ha van egy állásfoglalása róla (pár évvel ezelőtti…). Mert az állásfoglalások ellenőrzéskor nem felhasználhatóak.

És sajnos arra sem tud az üzletkötő garanciát  vállalni, hogy ezek a törvények minimum 10 évig nem fognak változni…

Szóval ilyen biztosítások előtt: kérdezze meg orvosát, gyógyszerészét, de mindenki előtt könyvelőjét!

A bármilyen néven futó életbiztosítások NEM elemei a cafeteriának.

Cafeteria

Adómentes 2013. január 1-jétől a kulturális szolgáltatás nyújtása a munkavállaló részére évi 50.000.-Ft/fő értékben. (pl. múzeum, színház, koncert stb.)

Adómentes szintén 2014. január 1-jétől a sportbelépők vásárlása. Nem a részvétel pl. edzés, bérlet, hanem a nézőként való bejutás.

2014-től újdonság: a munkáltató adómentesen támogathatja a munkavállalót a lakáscélú hitelének törlesztésében.

Adható juttatások – béren kívüli juttatások: éves keret 500.000.-Ft.

1. üdültetés saját üdülőben: maximum a minimálbér értékéig/év (98.000.-Ft)

2. munkahelyi étkeztetés (saját): maximum havi 12.500.-Ft

3. Erzsébet utalványErzsébet utalvány

maximum havi 8.000.-Ft (már nem csak étkezésre, hanem van külön ajándékozásra és egyéb módon felhasználható is)

 

 

4. Széchenyi pihenőkártya  SZÉP kártya

  • a) szálláshely szolgáltatásra: maximum évi 225.000.-Ft
  • b) vendéglátásra: maximum évi 150.000.-Ft
  • c) szabadidős szolgáltatásra: maximum évi 75.000.-Ft

5. Iskolakezdési támogatás: maximum a minimálbér 30%-a (27.900.-Ft/gyerek/szülő) – kizárólag utalvány formájában, felhasználható 12.31-ig!

6.  Helyi utazási bérlet

Helyi bérlet

7.  Iskolarendszerű képzés átvállalt kötelezettsége: maximum évi 232.500.-Ft/fő

8. Önkéntes (nyugdíj, egészség, önsegélyező) pénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás: minimálbér 50%-a vagy 30%-a

Ezen juttatások után fizetendő SZJA (személyi jövedelemadó): 

Az adott juttatás 1,19-szeresének 16%-a.

Ezen juttatások után fizetendő EHO (egészségügyi hozzájárulás): 

Az adott juttatás 1,19-szeresének 14%-a.

Egyéb juttatások:

  • éves keretet meghaladó béren kívüli juttatások
  • egyedi keretet meghaladó béren kívüli juttatások
  • üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés
  • cégtelefon magáncélú használata
  • csoportos biztosítás díja – kockázati!
  • minden munkavállalónak azonos feltételekkel nyújtott juttatás (pl. ruhapénz, internet utalvány stb.)
  • csekély értékű ajándék évente 3x
  • bárki által hozzáférhető termék, szolgáltatás
  • rendezvényen adott ingyenes ellátás, szabadidőprogram, ajándék

Ezen juttatások után fizetendő SZJA (személyi jövedelemadó): 

Az adott juttatás 1,19-szeresének 16%-a.

Ezen juttatások után fizetendő EHO (egészségügyi hozzájárulás): 

Az adott juttatás 1,19-szeresének 27%-a.

Óvatos ötlet:

Béremelés és bérköltség-csökkentés cafeteriával

Egyes cégeknél bérköltség-csökkentésre is használható, ahol eddig nem volt cafeteria.

Pl. 10%-kal csökkenti a munkáltató a béreket, de mindenkinek ezen értékben vagy ettől még akár +5-10%-kal magasabb összegben is megállapítanak cafeteria-keretet, melyet saját maga tölthet fel a különböző cafeteria-elemekkel.

A munkavállaló is jól jár, mert többet kap összegben, és a munkáltató is, mert kevesebb lesz a bérköltsége (a cafeteria elemeknek kedvezőbb az adózása).

Ez a fenti lehetőség a minimálbéren foglalkoztatottakra nem érvényes